A mai gyorsan változó világban a digitális átalakulás vadonatúj kihívásokat hozott a munkakörnyezetben is. A munkaerőpiac folyamatosan átalakul, és új kompetenciákat igényel. Ilyen dinamikusan fejlődő és bizonytalan körülmények között a vezetők kulcsszerepet játszanak, ők azok, akiknek fenntartható módon kell koordinálniuk az ipar 4.0-hoz való alkalmazkodást azáltal, hogy felkészítik szervezeteiket és embereiket az új korszakba. Tudásuk és kompetenciáik stratégiai szerepet játszanak.

A projekt célja egy koncentrált munkaalapú képzési készlet létrehozása a kkv-k középvezetői számára technikai háttérrel, amelynek célja az ipari 4.0 átmenet kezeléséhez szükséges transzverzális kompetenciák fejlesztése a munkakörnyezetben. Az innovatív gondolkodás és a motivációs menedzsment a legfontosabb képzési egységek, amelyek átfogóak és további modulokat / egyéb kompetenciákat foglalnak magukban. Ezek közül a vállalkozások igényeik szerint választhatnak „csomagokat”. Célunk az innováció és a motiváció fokozása, mint a siker kulcselemei: a munkaerő legjobb kiaknázásának maximalizálása, az innováció ösztönzése és a HR felhasználásának optimalizálása.

A TransIT partnerséget 6 országból (Magyarország, Írország, Szlovénia, Portugália, Bulgária és Görögország) nyolc intézmény alkotja, különböző területekről - egyetem, gyártó vállalat, Kereskedelmi Kamara, képzési és tanácsadói társaságok az innováció / magatartás elemzés/ Ipar 4.0 területéről.

A projekt 1. hírlevele

A projekt 2. hírlevele

Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez.
Ez a kiadvány (közlemény) a szerző nézeteit tükrözi, és az Európai Bizottság nem tehető felelőssé az abban foglaltak bárminemű felhasználásért.

A projektet az Európai Bizottság támogatta. A kiadványban (közleményben) megjelentek nem szükségszerűen tükrözik az Európai Bizottság nézeteit.